案例研究 – 企业培训课程

企业培训课程 – 铁路运输

宏信达顾问受大型铁路运输公司邀请，就企业培训课程提供建议。客户希望提供结构化和有效的培训和发展计划，以确保员工在适当时机配备适当的知识和技能，来应对他们工作/责任上的挑战。宏信达顾问协助客户分析内部培训需求研究（TNA）结果；业务需求、培训方法和评核方法审查当前培训课程的充分性。

 

服務

咨询服务包括：

• 分析内部培训需求研究的结果
• 提出倡议/方法使课程保持灵活，并持续响应业务需求
• 与国际标准进行比较
• 为不同职业阶段的工作人员提供特定培训课程建议

 

宏信达负责的事宜

• 跟客户内部培训团队一起制作职业培训课程
• 制定实施策略评核方法
• 并建立灵活学习文化的路线图

 

成果

为客户制定了培训策略，以满足业务当前和未来人力及能力发展需求。为客户还制定了职业发展培训课程。根据策略和培训课程，使客户的内部团队能够设计实施计划和时间表。